關(guān)于心理測評系統(tǒng)團體報告包含哪些內(nèi)容的回應(yīng)
一早收到合作伙伴楊總對團體分析報告的咨詢。
最近這個問題，已經(jīng)有好幾個經(jīng)銷商和用戶問過我了。雖然各自關(guān)注點都不同，但都是圍繞團體分析報告的，而且都是基于教育局或教體局用戶的使用場景。
心理測評系統(tǒng)團體分析報告包含的內(nèi)容，不同廠家有不同理解，所展現(xiàn)的內(nèi)容也各有差別?？傮w上來看，都包含3大塊內(nèi)容：
第一個就是信息的描述。這里包含用戶信息與所選擇的量表信息兩部分。
在用戶信息描述中，需要報告出用戶的一般情況，諸如性別、年齡、科室（年級）情況。
第二部分是基于量表因子對人口學變量的比較與分析。這部分是重點，也是見功夫的地方，不同軟件的區(qū)別也在這里。有的僅僅展現(xiàn)出平均數(shù)與比例。有的會將分布情況、差異的顯著性報告出來。
當然圍繞各個數(shù)值的分析，也就有了不同。
第三部分是建議與對策。這個就像某些報告會的閉幕式一樣，沒什么好說的。
經(jīng)常會有朋友問，你們的心理測評系統(tǒng)結(jié)果報告，跟xx公司的相比，有什么特色，或者哪個更好？我的建議就是，真想跟我們合作，就購買李守龍心理測評系統(tǒng)，為此可以試用、可以提出你的需求來。因為我們是專注于這款軟件，一直對它持續(xù)做升級優(yōu)化的，是真落地使用起來的一款工具。
不過，有些伙計會被某個功能點蒙蔽了，希望所部署的心理測評系統(tǒng)必須有這個功能。我不好黃婆賣瓜，那通常就會說，大家都差不多，你自己選嘞。
其實，差不多就是差很多。
對團體測試報告來說，包含的比較分析項再多，也不可能像專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件那樣，想怎么提煉數(shù)據(jù)就提煉出來了。所以，糾結(jié)于報告頁數(shù)是多少的朋友，就像只看價格不看其他的朋友一樣。真要出專業(yè)論文所需要的數(shù)據(jù)，導出原始數(shù)據(jù)文檔，用專業(yè)軟件做分析就好了。
前幾天有位朋友反饋，他們在用的心理測評系統(tǒng)，300-500人在線進行團體測試，軟件就卡住了，就崩潰了。像這種情況，結(jié)果報告做得再詳實、再豐滿，頁數(shù)再多，還不是數(shù)據(jù)收集不上來嗎——正在測試過程的用戶不會如實作答，組織測試的老師也對你罵娘，相關(guān)領(lǐng)導會怎么看你？
心理測評系統(tǒng)是個應(yīng)用性工具，是為完成心理測試的工具，而不是將什么功能都要放上的筐子。
另外，多年不做升級更新的心理測評系統(tǒng)，你不要指望它會根據(jù)你的需要做個性化調(diào)整，你只能適應(yīng)它、習慣它。尤其那些尋求“大”公司的伙計，更是讓人覺得有些不可思議。
最后，你覺得“大”公司的心理測評系統(tǒng)，真的是他們自己開發(fā)的嗎？
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李守龍心理測評系統(tǒng)，擁有≥15年經(jīng)驗的高級軟件工程師、10年心理測評研發(fā)人員，所有心理測評系統(tǒng)的問題都是小問題。
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【在心理素質(zhì)測評系統(tǒng)（http://www.talkwithmedia.com/list-2-1.html）領(lǐng)域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內(nèi)東奔西走了?！?/strong>
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【李守龍博文日記總第2142篇，心理測評2023-145】
上一篇：歷史數(shù)據(jù)能找回，可以放心升級替換老舊心理測評系統(tǒng)了http://www.talkwithmedia.com/816.html
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