對來溝通心理測評系統(tǒng)，卻沒有起碼尊重者，不搭理已是最高禮遇
一位小年輕來問，有沒有醫(yī)院用的心理測評軟件。當時正在外面，沒能立刻回復，隨后對方給我發(fā)來了信息：你們的心理測評拿貨價多少錢？市場價多少錢？
很簡短的問話，讓人多少有些不舒服。另外很明顯，這又是一個比價的。
出于禮貌，我回到公司后，還是給他發(fā)去了信息，問他是否方便語音溝通？
咨詢產(chǎn)品這類事，效率高還是電話或語音電話溝通，不過讓人有些失望的是，對方發(fā)來信息說：你給我發(fā)你們公司的資料和報價就行了。
這說明什么？一方面對方語音不方便，同時依然給人高高在上的感覺。字面意思的背后是：我是來了解你們心理測評系統(tǒng)的，其他的沒什么好聊的。
至此就覺得沒必要搭理他了。忙了一會，又來了條信息：怎么回事，怎么沒發(fā)呢？
到這，完全是沒有教養(yǎng)的一副嘴臉，所以干脆直接拉黑了它。
我不差你一個心理測評系統(tǒng)的詢盤者，你又不差一個比價對象。一拍兩散、彼此不再有任何交集是最好的結果。
記得2023年發(fā)生過類似的一件事。當時疫情大幕之下，做醫(yī)療設備的公司是很忙活的，而心理測評系統(tǒng)也是需求旺盛。
南京一家醫(yī)療設備公司的業(yè)務員，在他們經(jīng)理的推介下，跟我聯(lián)系。連句招呼都不打，直接索要心理測評系統(tǒng)的產(chǎn)品資料，連我們需要了解的項目情況都不透露。
一副“我是需求方，你要服侍我“的高高在上的優(yōu)越感。最后干脆，直接將其拉黑了。
在心理測評系統(tǒng)領域，大大小小的業(yè)內同行，還是知曉李守龍這個名字的——畢竟能用自己名字注冊公司與商標、敢真人出鏡錄制視頻的，到現(xiàn)在為止，還沒有第二個。
另外，是你們來溝通心理測評系統(tǒng)項目合作的，又不是我上趕著求你們的，何必呢！
第二天對方經(jīng)理打來電話，不斷說著好話，做解釋：那個10后的年輕人，剛入職不久，不會溝通……
后來，對方公司換了另一位業(yè)務員，來溝通心理測評系統(tǒng)，這樣一切順暢了起來。
啥也不懂的業(yè)務員，不虛心請教學習，還故意將姿態(tài)擺得挺高。再高的姿態(tài)，也掩蓋不了幾千元月薪的打工者身份吧。
其實對這樣的業(yè)務員，不搭理、不回應已經(jīng)是最高禮遇了，再進一步就是拉黑兩散、各不見面。
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1、李守龍心理測試系統(tǒng)軟件及云系統(tǒng)，均從底層源代碼架構，很難找出第二家。
2、心理測評軟件量表可無代碼任意添加，普通人都能操作，沒有競品可以做到。
3、開通數(shù)據(jù)接口，可對接問卷星等平臺，支持其他測評軟件出報告，別無二家。
【李守龍博文日記總第2227篇，心理測評2025-007】
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